معرفی

یکی از دغدغه‌های اساسی مدیران حوزه منابع انسانی، بحث کارکنان سازمان می‌باشد که عدم انتخاب صحیح  آنها، آسیب های زیادی را به بار خواهد آورد که آثار آن  نه تنها متوجه تحمیل هزینه‌های مالی و آموزشی برای سیستم بوده، بلکه به خود داوطلب و سازمان نیز بازخواهد گشت ، لذا یک برنامه ی جذب و استخدامی خوب کمک می‌کند تا افرادی واجد شرایط و متناسب با شغل، با سجایای اخلاقی و شایسته جذب سازمان شده تا از این طریق به افزایش بهره وری و سلامت اداری سازمان کمک شایانی کرده باشند.

پس از انقلاب اسلامی در ایران، یکی از نهادهایی که بخشی از فرآیند جذب نیروهای متعهد و متخصص در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی را برعهده گرفته است، هسته های گزینش می‌باشند. همانطور که ارزیابی‌هایی بر اساس توانمندی‌های علمی تخصصی و عمومی و همچنین سلامت جسمانی و روان شناختی افراد صورت می‌گیرد، ارزیابی‌هایی نیز بر مبنای معیارهای ارزشی و فرهنگی نیز صورت می گیرد. طبیعی است هر حکومت و نظامی در پذیرش کارکنان بر مبنای فرهنگ، ساختار اقتصادی، معیارهای ارزشی و نیاز خود، به تدوین اصول و ملاک‌هایی اقدام می‌کنند تا با جذب شایسته‌ترین افراد در دستیابی به اهداف خود، مؤثر و کاراتر باشند، لذا ملاک‌ها و معیارهای گزینش نیروی انسانی نیز براساس اهداف، فرهنگ و ارزش‌های آن جامعه تعیین می شود. یکی از مهم‌ترین معیارهایی که در گزینش نیروی انسانی در هر جامعه و سازمانی اهمیت بسیار دارد، پایبندی افراد به اصول و آرمان‌های آن کشور و سازمان مربوطه می‌باشد.

ارکان گزینش کشور عبارتند از:

1- رئیس جمهور  2-هیأت عالی گزینش  3-هیأت های مرکزی   4-هسته های گزینش

تشکیلات گزینش:

الف) هیأت مرکزی     ب) هسته های گزینش

هسته های گزینش انجام مراحل اجرایی گزینش متقاضیان استخدام دردانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی سراسر کشور را عهده دار می باشند.

ماده 1- در آیین نامه عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آنها می گردد.

الف - « هیأت عالی» به جای هیأت عالی گزینش

ب  -  « هیأت » به جای هیأت مرکزی گزینش

ج  -  « هسته » به جای هسته گزینش

د  -  «نهاد » به جای نهاد ریاست جمهوری

ه  -  «سازمان » به جای سازمان امور اداری و استخدامی کشور

ز -   «قانون تسری» به جای قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانه ها، سازمانها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب سالامی مصوب 1375/9/2 مجلس شورای اسلامی.

ماده 2  - امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی ، غیر رسمی ( پیمانی - قراردادی - روزمزد و عناوین مشابه) و مشمولین قانون کار در کلیه دستگاههای مذکور در ماده واحدة قانون تسری و ماده (2) قانون گزینش تابع احکام مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه خواهد بود.

تبصره - هر گونه جذب و بکارگیری منوط به رعایت ماده فوق می باشد و پرداخت هر گونه وجه بدون رعایت ماده فوق غیر قانونی است.

تبصره - اعزام به مأموریت ثابت خارج از کشور ، مأموریت یا انتقال به دستگاه دیگر در مشاغل حساس ، بورسیه شدن (دوره های بلند مدت) و همچنین پذیرش داوطلبان مراکز آموزش عالی وابسته به دستگاهها منوط به تأیید گزینش است.

تبصره - گزینش کارکنان وزارت اطلاعات از شمول این آیین نامه مستثنی بوده و تابع مقررات مربوطه خواهد بود.

تبصره - امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد.